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大数据开启了一次重大的时代转型，在今天，技术和各种行业的融合成为推进组织全局变革的必然因素。“组织如何管理”日益成为企业管理者面临的主要挑战，特别是传统企业和大企业。本课将围绕企业组织管理展开阐述，期希让学习者了解企业所面临的挑战与机遇，希望能给学习者一个清晰的关于组织行为学体系的认识。
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教授
出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》等著作三十多部，发表核心期刊论文百余篇。多次获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。
教授
主要从事绩效管理、薪酬管理、工作测评和领导艺术等领域的研究。他主持了六项中国国家自然科学基金管理课题的研究，是中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员，是一位集教学、科研和管理实践于一身的人力资源管理专家，在国内人力资源管理领域有一定的学术影响力。
教授
研究组织行为学、领导与创新管理、战略性人力资源管理、情绪与动机领域。2012-2014年，中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表;2012至今，“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。2006至今，Frontiers of Business Research in China编委。
副教授
研究方向主要是组织管理与组织文化，长期从事组织行为学、人力资源管理、管理沟通、企业文化等课程的教学工作。在核心期刊和三大索引上发表学术论文50余篇；曾主持国家、省部级与企业项目10余项，参与各类项目30多项，为40多家企业提供过管理咨询服务。
讲师
华南理工大学管理学博士，师从陈春花教授。美国科罗拉多大学联合培养博士，国家公派留学人员。复旦大学东方管理研究院特邀研究员；昆士兰科技大学访问学者；华中科技大学《管理学报》审稿专家。喜马拉雅《陈春花管理学著作精华解读》撰稿人。在《管理学报》《清华管理评论》《外国经济与管理》等期刊发表论文60余篇；。著有《不乱：极简管理的艺术》《效率革命：聪明的管理者如何带队伍》《刘永好：领先半步》《管理的内容》《组织行为学：互联时代的视角》，译有《品牌力：世界级品牌的管理艺术》，《互联时代的视角》（合著）等。
教授
中国管理模式C50+创始成员，山东省企业管理研究会常务理事。主要研究 ：本土领先企业成长，人力资源与组织文化。 主讲组织行为学，人力资源管理等课程。
教授
西南交通大学经济管理学院教授、博士生导师，西南交通大学经济管理学院创新创业与管理学系系主任，西南交通大学经济管理学院教授委员会委员、西南交通大学人力资源开发与管理研究中心主任。美国管理学会(AOM)外籍会员，中国管理研究国际学会(IACMR)会员。《南开管理评论》、《管理科学》、《管理学报》等重要期刊特约审稿人。主要从事组织行为学、人力资源管理和劳动关系的科研与教学。
副教授
北京航空航天大学经济管理学院副教授，领导力与组织管理系主任。在清华大学经济管理学院获得管理学博士学位，在北京师范大学心理系获得心理学学士和硕士学位；曾担任博思智联管理顾问公司管理咨询顾问和中国网络通信有限公司人力资源经理；目前主讲人力资源管理、组织行为学方面的课程，获得北航优秀主讲教师。
讲师
天津大学管理学博士，研究方向为战略人力资源管理。从教以来主要讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《人力资源管理专业英语》、《战略人力资源管理》、《人力资源会计》等课程,连续多次获得校教学质量奖。
副教授
北方工业大学经济管理学院副教授，管理学博士。研究方向为组织中的追随行为与追随力，领导理论，中国文化情境下的组织管理实践与理论研究。
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