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经济全球化为企业国际化发展提供了有利的市场条件，在这样的经济发展背景下，国际人力资源管理所涉及的内容虽然仍脱离不开一般人力资源管理的几个核心模块，但应有新的管理角度和管理理念。本课程从三个视角探讨国际人力资源管理的相关知识：第一强调人力资源的跨文化管理，即从国际视野来审视组织内部人的行为；第二聚焦于跨国公司人力资源管理活动的核心模块,即人力资源招聘、培训、薪酬与绩效；第三从比较劳资关系角度描述、对比和分析不同国家人力资源管理模式。国际化的视野，全面系统的知识体系，为国际化进程中的企业人力资源管理提供全新的引领。
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