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人力资源管理是最难复制与模仿的管理内容，是企业独有的“知识产权”，是形成企业独特的竞争优势来源。人力资源管理不是人力资源部一个部门的问题，而是公司每一个部门、每一位管理者的问题，尤其是高层高理者。每位管理者都应该是人力资源专家，都应学习并提高人力资源管理技能。
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