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以“互联网时代的人力资源管理”为新思路，将互联网思维、企业管理实践和人力资源管理实践三者融会贯通，建立新人力资源管理观，建构人力资源管理互联网思维体系。 以人力资源管理新思维整合传统人力资源管理的内容，构建包含六大模块体系的课程内容。 以“劳动关系+人力资源”模块为特色亮点，凸显“劳动+”的学科特色。
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