人力资源管理（鲁东大学）

管理学 (12)/管理科学与工程类 (1201)

课程介绍学校选课申请

本课程以人力资源职能为主轴线，逻辑清晰，阐述人力资源管理活动的过程和技术方法，通过在线学习和测试以及翻转课堂小组任务完成，形成“学、思、做”良性循环，让学生树立人力资源管理理念，领悟“人力资源是第一资源”的现实意义和理论价值，领悟并践行以人为本、诚实守信的职业道德，具有创新意识和国际化视野，提高社会适应力与职场竞争力。课程突出的特点是：
系统性：课程包括了人力资源管理的形成与发展历程、人力资源管理相关原理、人力资源管理业务流程、人力资源管理工具方法以及人力资源管理前沿理论和最新实践成果等内容，构建了系统化的人力资源管理知识框架体系。
实践导向： 以实践为中心，每章线上课程都有3-4个由企业人力资源经理结合企业实践录制的 “答疑解惑，学以致用”的视频，生动具体接地气。线下翻转课堂也是以小组任务驱动为导向。
资料丰富：“课程资源”栏目上传了四个专题资料，包括数字化人力资源管理专题、公共部门人力资源管理专题、初创企业人力资源管理专题和人力资源管理理论前沿；除此之外还有自撰本土案例共12个、中国十大人力资源管理案例、人力资源管理白皮书、论坛报告、胜任特征模型、OKR、岗位说明书模板、企业具体绩效管理系统等资料，并随时更新和迭代。