组织行为学（对外经济贸易大学）

管理学 (12)/工商管理类 (1202)

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人是组织中最重要的财富和资源，《组织行为学》研究人在组织中行为规律，基于人的视角提高管理水平和组织绩效，旨在“管好自己、别人和组织”。包括提高决策、激励、冲突管理、谈判、沟通和团队管理能力及领导力，提高洞察、分析、解决组织问题的能力共八大能力。最终提高综合分析、解决问题的能力。按照“是什么、为什么、怎么做、为什么”的逻辑研究一二三四。一条主线：管理思维培养与管理能力提升，效果与效率；优化、扩界与升维，旨在改变、提高、升华，包括从反应、适应性再到创造性行动。如何行动？用尽力气、办法和资源。关注目标、标准、流程与焦点。两个基本点：职位与成本；学术与实用。不靠或少靠职位？凭什么？少花成本，可能吗？三个角度。四大优化思维：1.分类。2.动态。3.组合。4 .互相成全。 让我们进入组织行为学这个奇妙的课堂，一起深入探索人的行为规律！