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经济社会蓬勃发展的中国，人才的竞争日益激烈，企业如何吸引和保留高端人才离不开好的薪酬设计与管理。本课程从战略视角对薪酬管理的系统逻辑、管理过程与核心实践方法进行深入浅出的讲解，尤其是从公平性原则和激励理论出发，引发学生探索和解决如何既能兼顾公平，又能有效激励员工这一管理难题。通过对薪酬管理热点话题的学习，深入探讨企业薪酬管理工作的定位，人力资源从业者如何平衡公司与员工的利益等问题，从而不仅掌握薪酬管理的专业知识，还能树立正确的金钱观，薪酬管理方面的大局观，以及从业者的责任担当精神。
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