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管理心理学

管理学 (12)/工商管理类 (1202)

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知心才能知人，知人方能善任。走进心理，知人善任。
我们从小就听过三个和尚没水吃的故事，那你有没有想过如何解决他们的困境呢？西游记陪伴了我们的成长，我们对唐僧师徒4人西天取经的经历印象深刻，可为什么没有过人之处的唐僧、满身武艺但不听指挥的孙悟空、总是在寻找大师兄路上的猪八戒和只会挑着担的沙僧这样4个存在明显缺陷的角色组合在一起，能够完成西天取经的艰巨任务呢？人的情绪为什么会崩溃，如何控制？这些问题，都可以用管理心理学的内容来解答，这就是我们要学习的课程--管理心理学。
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，管理心理学已经发展成为一门独立的学科。管理心理学是以组织中的人作为特定的研究对象，重点研究组织中人的心理活动和行为规律，并运用这些规律来改善管理工作，充分调动人的积极性的一门学科，具体来说，他关注组织管理中的社会心理现象，以及个体群体领导组织中的具体心理活动规律。一个组织是由人和物两大因素构成的，而这两大因素所形成的三对关系中，隐藏了管理心理学的研究对象—人与人的关系。
管理心理学的任务是吸收运用各类相关学科，包括心理学，管理学，社会学，人类学等理论方法，不断探索组织中个体群体领导组织的心理活动规律，指导管理活动中人际关系的调整，从而激励人的能动性，并通过提高领导水平，增强组织凝聚力，来协调人人系统。简而言之，管理心理学的任务包含实现自身理论的不断发展，调动人，激励人，开发领导力，提高领导水平，增强团队和组织的凝聚力，提高组织绩效水平，保障组织成员工作生活质量等。这就是包容万象的管理心理学，接下来，就让我们一起进入管理心理学的世界。