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本课程创新点：一是优化了课程定位，本课程定位由原来的人力资源管理专业课程调整为专业入门引导性基础课程；二是创新了课程内容，本课程以前按人力资源职能设计教学内容，这导致本课程内容与各专业课程内容重复，基于课程新定位，按照专业概论课的基础性、全景性和引导性特征开发课程内容，形成了现在的课程内容体系。本课程现由人力资源的基本问题、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的实务流程、人力资源管理的思维形式和人力资源效能等共十一章组成。本课程采用线上线下混合式教学模式。线上建有完整的课程资源，通过观看视频、单元测试、线上讨论等方式使学生掌握课程知识；线下依托系统的教学设计，通过查阅资料、案例分析、实践调研等方式培养学生运用课程知识分析解决人力资源管理一般性问题的基础性能力。
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